融资模式 幼儿园招生查家长工资流水，涉嫌侵犯隐私越界了

针对云南大理祥云县4所公办幼儿园招生要求家长报名时提供工资流水一事，该县教体局6月8日回应记者称，园方出现这一要求是为了防范虚假材料，因学位供给不足，此前有家长曾提供虚假住房合同等报名材料。此事实属考虑不充分，涉嫌侵犯隐私，目前，已督促涉事学校对招生通告中非必要内容进行规范调整。（6月9日澎湃新闻）

幼儿园招生要求家长提供工资流水等信息，涉嫌侵犯隐私，令人匪夷所思。幼儿园为缓解学位紧张甄别报名信息，其初衷或许不难理解，但突破隐私红线、违反明文规定，这件事从根子上就站不住脚。

按照园方说法，要求家长提供工资流水，是因为之前出现过虚假报名材料，学位不够只能“加码审核”。但解决问题不能以违法为代价，早在2022年，教育部就明确规定，全面清理奇葩证明，严禁采集家长职务、收入信息，“非必要不采集”是不可触碰的硬性红线。工资流水属于敏感个人信息，根据《个人信息保护法》，只有法定机关因法定事由才能调取，幼儿园凭什么强制索要？这哪里是审核报名资格，分明是“查家底”，既违反教育部规定，也触碰了法律底线。

耐人寻味的是，幼儿园的奇葩要求还存在“双重标准”。行政事业单位和国企正式职工；不需要提供工资流水，只有外来务工人员、个体工商户，需要额外提交材料。当本地职工“一路绿灯”，对外来务工人员却要层层盘查，这样的区别对待本质上就是一种身份歧视，明显违背了教育公平的基本原则。这样的歧视怎么能让家长心服口服？公办幼儿园作为公共教育资源，本该面向所有符合条件的孩子开放，不该变成按身份进行分层筛选。

这件事并非孤例。如一些学校的报名信息表上，赫然列着父母工作单位、职务甚至收入栏；有的幼儿园发调查问卷，直接问“家庭能为学校提供什么教育资源”。说白了，就是变相对家长“拼人脉、拼财力”摸底。从幼儿园就开始的“身份筛选”，不仅违背教育的初衷，更在潜移默化中传递着“出身大于努力”的错误观念，不仅损害了教育公平的底色，也令无数普通家长寒心。

“追星”的视频一经发布

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当地教体局已经要求删除违规内容，并表态要全县排查、增加学位供给，这种积极整改的态度无疑值得肯定。但需要反思的是，如此明显违反规定的招生简章竟能堂而皇之地发布出来？究其原因，根源在于一些基层教育管理者，脑子里的公平意识和隐私保护意识十分淡薄，总觉得“为了解决学位紧张就能不择手段”，忘了公共服务最基本的原则，就是对所有主体要一视同仁，不能以效率、便利的名义突破规则和法律的边界。对此，值得基层教育管理者们警醒。

总之，教育公平，当从幼儿园开始筑牢底线，个人隐私等红线任何时候都不能突破。别再让“查工资流水”等奇葩要求，凉了普通家长的心，毁了教育该有的公平底色。（文/丁家发）

责任编辑：吴晓慧融资模式